Co zawiera sesja?
Raporty z badania kompetencji DISC i DISC D3 zawierają wiele informacji na temat badanej osoby – m.in. jej mocne strony, potencjał, preferowany styl komunikacji i działania, obszary do rozwoju. Obydwa raporty są dość obszerne – DISC ma ponad 15 stron, DISC D3 – ponad 30.
Można je przeczytać samemu albo skorzystać z pomocy certyfikowanego konsultanta DISC D3, który przeprowadzi przez kluczowe elementy, od których warto zacząć czytanie raportów. Pomoże też w dopasowaniu wyników testów do sytuacji w jakiej znajduje się badana osoba, do jego otoczenia i kontekstu oraz wyzwań z jakimi się mierzy.
Zaproponuje też rekomendacje – elementy na które warto zwrócić uwagę i na które sugeruje, żeby położyć nacisk. Na czym się skoncentrować a czego unikać. Jakie dla danej osoby są preferowane kierunki rozwoju, w czym będzie się czuła dobrze, a czego robić nie powinna, bo trudno jej się będzie w tym odnaleźć.
