Badanie kompetencji DISC wykonywane jest online. Sprawdza najważniejsze elementy osobowości badanej osoby: styl komunikacji, reakcję na zmianę i na stresujące sytuacje, sposób i tempo podejmowania decyzji, orientację na zadania/ludzi, poziom proaktywności/reaktywności, poziom analitycznego myślenia, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu i poziom umiejętności liderskich.
Co mierzy badanie kompetencji DISC?
- Określa dominujące typy osobowości (najczęściej dwa) lidera/pracownika/kandydata do pracy/członka rodziny, co pozwala lepiej go/ją zrozumieć i przewidywać jak będzie się zachowywać w różnych sytuacjach (na przykład kryzysowych czy stresujących)
- Usprawnia komunikację międzyludzką, pozwalając stosować różne style, w zależności od osoby, z którą rozmawiamy
- Pokazuje predyspozycje do danego zawodu/stanowiska – gdy działamy zgodnie ze swoimi preferencjami i talentami, osiągamy dużo lepsze wyniki
- Ujawnia styl myślenia i sposób podejmowania decyzji – jedni potrzebują dużo danych, żeby podjąć decyzję, inni decydują „tu i teraz!”
- Czy jest bardziej proaktywny czy reaktywny, czy koncentruje się na przyszłości czy na przeszłości
Na czym polega wykonanie badania DISC?
Test jest wykonywany online, trwa około 10 minut. Jest dostępny po polsku i po angielsku. Jeśli potrzebujesz innej wersji językowej – daj znać.
Po zakupie testu otrzymasz w ciągu 24 godzin (w dni robocze) link do badania online. Pełny raport z testu zostanie przesłany na podany adres email.
Wyniki testu można przeczytać samodzielnie albo omówić je z certyfikowanym konsultantem DISC D3 – tutaj możesz kupić sesję – omówienie wyników.
Dostępna jest też szersza wersja testu DISC D3, powiększona o trzy dodatkowe parametry – role grupowe, wartości i wewnętrzne motywacje. Poza typem osobowości badanej osoby pokazuje ona również to, co powoduje takie a nie inne zachowania, niewidoczne motywy, z których te postępowanie wynika. Dostępny jest tutaj.
Badanie kompetencji będzie realizowane za pośrednictwem strony PeopleKeys, a wypełnienie badania wiąże się z wprowadzeniem danych osobowych do systemu PeopleKeys. Zasady postępowania z danymi w ramach tego systemu reguluje polityka prywatności PeopleKeys, z którą można zapoznać się tutaj.
